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인권경영

HL Klemove는 고객, 임직원,
주주와 투자자, 협력사,
지역사회와 상생하고자 하며,
모든 이해관계자의 인간으로서의
존엄과 가치, 행복을 추구할 권리를
존중합니다.

인권 경영 원칙

HL Klemove는 각 국가 또는 지역의 노동 관계 법규와 고객
요구사항 준수에 지속적으로 노력하며, 세계인권선언(UDHR)과
UN 기업과 인권 이행 원칙(UNGPs) 및 국제노동기구헌장(ILO)가 권고하고
국가가 비준한 모든 노동원칙에 부합하기 위해 노력합니다.

이에 따라 HL Klemove는 인권 경영 선언문을 공표하여
인권 경영 체계를 구축하는데 집중하고 있습니다.

HL Klemove 인권 경영 선언문 다운로드

인권경영
세부지침

  • 인권존중
  • 차별금지
  • 강제노동 및
    아동노동 금지
  • 책임 있는
    공급망 관리
  • 근로조건 및
    노동 법규 준수
  • 보건 및 안전
  • 이해관계자의
    정보보호
  • 환경권 보장
  • 지역사회에
    대한 인권
인권존중
모든 이해관계자들을 인간으로서 존중하고, 정신적 또는 신체적으로 비인격적 대우가 발생하지 않도록 적극 노력한다. 성희롱, 학대, 체벌, 욕설 등 비인격적 행위가 확인되면, 징계 규정에 따라 엄중히 조치한다.
차별금지
임직원의 성별, 연령, 인종, 피부색, 국적, 출신 지역, 장애, 종교, 정치 성향, 가족관계 (혼인 등), 임신 및 출산 등을 이유로 채용, 임금, 승진 등 인사 프로세스 상에서의 일체 차별을 금지 하며, 다양성을 존중한다.
강제노동 및 아동노동 금지
입사 및 고용유지를 위한 폭행, 협박, 감금, 수수료, 비용, 노예제도, 인신매매 등 정신적 또는 신체적 자유를 제한하는 근로를 강요하지 않는다. 고용조건으로 정부가 발행한 신분증, 여권 또는 노동 허가증의 양도를 요구하지 않는다. 사업장이 위치한 각 국가 및 지역의 최저 고용 연령 수준을 준수한다.
책임 있는 공급망 관리
자회사뿐만 아니라 HL Klemove와 거래하는 계약업체, 인력공급업체를 포함하여 모든 협력사도 본 선언문에서 제시하고 있는 사항에 따라 운영하고, 영업을 수행하는해당 지역에서 적용되는 관련법들을 모두 준수하여 ‘인권경영’을 실천해 나갈 것을 기대하며 이를 적극 지원한다.또한 고위험지역(분쟁지역)의 광물채굴과정에서 발생할 수 있는 인권·환경 영향을 최소화하기 위한 활동에 적극 동참하며 협력사의 경쟁력 강화와 발전을 위한 상생을 추구한다.
근로조건 및 노동 법규 준수
사업을 수행하는 해당 국가 및 지역의 노동 관계법규에서 정하는 정규, 초과 근로시간, 휴무 및 임금 관련 등 모든 규정을 준수한다. 또한 모든 임직원에게 충분한 의사소통 기회를 제공한다.
보건 및 안전
사업을 수행하는 해당 국가 또는 지역의 법규가 요구하는 보건 및 안전 기준을 준수한다. 법적 요구사항을 반영한 정기 교육을 실시하며, 모든 임직원에게 안전하고 청결한 근무환경을 제공하기 위해 주기적으로 사업장 내 시설들을 관리한다.
이해관계자의 정보보호
HL Klemove는 제공하는 제품과 서비스가 이해관계자의 생명, 건강, 안전 등을 해치지 않도록 각별한 주의를 기울이며, 경영활동으로 수집한 고객의 개인정보 보안을 위해 합리적인 조치를 취한다.
환경권 보장
환경 문제에 대한 예방적 접근의 원칙을 견지하기 위해 환경경영체제를 수립 및 유지하며, 심각한 환경 훼손과 환경 재해를 방지하기 위한 비상계획을 수립하며 환경과 관련된 정보를 공개한다.
지역사회에 대한 인권
지역사회의 일원으로서 지역 발전의 사회적 책임을 인지하고, 사회공헌활동에 적극 참여하며, 경영 활동 과정에서 지역주민의 인권이 침해되지 않도록 하고 거주의 자유를 보호한다.
  • 인권존중
  • 차별금지
  • 강제노동 및
    아동노동 금지
  • 책임 있는
    공급망 관리
  • 근로조건 및
    노동 법규 준수
  • 보건 및 안전
  • 이해관계자의
    정보보호
  • 환경권 보장
  • 지역사회에
    대한 인권
차별금지
임직원의 성별, 연령, 인종, 피부색, 국적, 출신 지역, 장애, 종교, 정치 성향, 가족관계 (혼인 등), 임신 및 출산 등을 이유로 채용, 임금, 승진 등 인사 프로세스 상에서의 일체 차별을 금지 하며, 다양성을 존중한다.
책임 있는 공급망 관리
자회사뿐만 아니라 HL Klemove와 거래하는 계약업체, 인력공급업체를 포함하여 모든 협력사도 본 선언문에서 제시하고 있는 사항에 따라 운영하고, 영업을 수행하는해당 지역에서 적용되는 관련법들을 모두 준수하여 ‘인권경영’을 실천해 나갈 것을 기대하며 이를 적극 지원한다.또한 고위험지역(분쟁지역)의 광물채굴과정에서 발생할 수 있는 인권·환경 영향을 최소화하기 위한 활동에 적극 동참하며 협력사의 경쟁력 강화와 발전을 위한 상생을 추구한다.
보건 및 안전
사업을 수행하는 해당 국가 또는 지역의 법규가 요구하는 보건 및 안전 기준을 준수한다. 법적 요구사항을 반영한 정기 교육을 실시하며, 모든 임직원에게 안전하고 청결한 근무환경을 제공하기 위해 주기적으로 사업장 내 시설들을 관리한다.
환경권 보장
환경 문제에 대한 예방적 접근의 원칙을 견지하기 위해 환경경영체제를 수립 및 유지하며, 심각한 환경 훼손과 환경 재해를 방지하기 위한 비상계획을 수립하며 환경과 관련된 정보를 공개한다.

인권 영향 평가

HL Klemove는
전사적 인권 평가
프로세스를
수립하였으며, 사업장
단위 평가 활동을
추진할 계획입니다.
이러한 평가 결과를
고려하여 인권 관리
개선 및
인권보장과
신장을 위한 구체적인
활동을
추진할
계획입니다.

이해 관계자별 주요 인권 이슈 관리

임직원,협력사,고객의 주요 인권 이슈에 따른 인권현황 평가방법. 자세한 내용은 아래 참고 임직원,협력사,고객의 주요 인권 이슈에 따른 인권현황 평가방법. 자세한 내용은 아래 참고

인권평가 프로세스

인권평가 프로세스. 자세한 내용은 아래 참고 인권평가 프로세스. 자세한 내용은 아래 참고

인권 경영 주요 추진 방향

  • 도입2022
    • 주친 조직신설
    • 인권경영 선언
    • 신고/심의위원회 구성
    • 진단조사
    • 직원대상 교육/홍보
  • 내재화2023
    • 추진 조직 확대(협력사 및 대외협력 포함)
    • 정기 진단 및 현황보고
    • 직원대상 교육/홍보
    • 협력사 지원체계 개발
  • 확산2024~
    • 지역사회 연계활동실시
    • 협력사 인권경영 확산
    • 정기진단 및 현황 보고
    • 직원대상 교육 및 홍보

역량강화와 기업문화

HL Klemove는 역량 강화 교육과 소통을 위한
다양한 프로그램 운영을 통해 역량 향상 및 건강한
노사문화를 구축해나가고 있습니다.

역량강화

한라인재개발원은 한라그룹의 ‘Active Learning Experience Coordinator for Growth’를
목표로 임직원 육성에 힘쓰고 있습니다.

임직원들이 Halla spirit을 잘 이해하고 내재화하며, 지속가능한 성장을 위한 First Class를 지향하는탁월한 역량을 갖춘 전문가로 성장 할 수 있도록 가치문화 교육, 핵심인재 교육, 직무 교육 등 다양한 교육과 학습활동을 지원하고 있습니다.

Our Policy

한라정신에 기반하여 임직원의 성취감, 자부심 그리고 에너지를 제공한다.
지속가능한 성장을 위하여 미래전략에 부합한 핵심역량을 양성한다.
First Class를 지향하는 탁월한 역량을 갖춘 전문가를 육성한다.

Our Goal

ACTIVE Learning Experience
Coordinator for Growth

Our Strategy

핵심인재,
조직 육성

‘미래로’를 준비하기 위한 핵심인재의 육성 · 지속적 학습 지원과
사업전략 Key 역할을 수행하는 조직에 대한 체계적 지원

핵심인재 / 미래로 / 리더쉽

더하기
직무전문성
향상

‘제대로’를 달성하기 위한 체계적인 직무역량 배양과 사업 추진의
핵심이 되는 직무의 전문가 육성

Professionalism / 제대로 / 직무역량

합

'선택과 집중'으로 사업성과에 실질적 기여

건강한 조직 문화

HL Klemove는 임직원들이 건강한 조직 문화에서 근무할 수 있도록 노력하고 있습니다.
이를 위해 HL Klemove는 기존의
Value Board*, Open Communication** 중심의 자율적 운영 방식에
리더의 참여를 추가하여 실질적인 개선 활동을 이끌어내고자 합니다. 뿐만 아니라 조직 간 Issue에 대한
HR 부서의 역할을 강화하여 임직원들이 보다 건강한 조직 환경에서 근무할 수 있도록 지원해 나갈 것입니다.

기업문화 활동
개선 방향

  • 현업 주도
    (직원 참여)
    활동
  • Leadership
    참여 확대
  • 계층간
    소통 활동 강화
  • Value Board*

    젊고 역량 있는 인재들의 창의적인 아이디어를 경영층에 전달하고
    조직운영에 반영하기 위한 청년중역회의체

  • Open Communication**

    임직원 스스로가 변화의 과제를 찾아 제기할 수 있는
    부문별 변화관리 활동

행복한 근무환경 조성

구성원들이 일과 삶의 안정적인 균형을 유지할 수 있도록 유연한 근무 환경을 조성하고 있습니다.
자유롭게 근무 시작시간과 종료시간을 설정하여 개인 업무 특성에 맞는 탄력적인 근무가 가능하도록 하였습니다.
아울러 반차 및 연차, 샌드위치 휴가, 여름휴가 지원 등 HL Klemove 임직원들이 보다 자유롭게 일과 삶의 균형을 유지할 수 있도록 지원하고 있습니다. 근무시간 뿐만 아니라 일하는 장소도 회사로 한정 짓는 것이 아니라 재택 등 임직원이 보다 업무에 집중할 수 있는 환경을 지원하기 위해 노력하고 있습니다.

  • 근무환경

    • 자유로운 근무시간
    • 반차, 여름휴가 등
      다양한 휴가제도
    • 최소 휴식보장제
    • 효율적인 근무환경
      (유연근무제, 원격근무 등)

  • 건강관리

    정기 건강진단 실시

  • 주거지원

    생활안정비 지원

  • 가정 및 육아지원

    어린이집 운영, 자녀학자금 지원
    유연한 근무제도

  • 취미/레저활동 지원

    동호회 운영

  • 기타

    장기근속자 포상